招聘现场的感受

责任编辑：glen 人气： 发表时间：2012-02-13 00:00:00

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   年后是各单位招聘人才的旺季。

   2月11日，公司派我和市场部余主管去纳杰人才现场招聘会招纳销售代表、生产技术调试员、销售内勤等岗位的人才，以补充各部门人员需求问题。

   到了招聘场，我感到的是一种压抑。还没到进场的时间，招聘会大门口已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感，当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。

   总结招聘会现场的感受，我认为：

   不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？

   不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会。

   不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。

   不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）。

   不要还没开始面试，就先急着问薪酬待遇，这样会让我感觉到你很不稳定，留下很不好的印象，一般情况下我是不会给面试的机会。

   人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。成功不是偶然，惟有自己主宰，不向命运低头，才能开创新契机！

   

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